税务系统绩效考核解决方案
 
税务系统绩效考核解决方案
 
系统概述
      《晨曦绩效管理系统(税务版)》是西安晨曦信息技术有限公司专门针对国、地税单位研发的绩效管理信息系统,并配有整套的绩效管理实施方案,目前已在广东、湖北等地十多家税务单位实施、效果显著。
      系统充分借助信息化技术,实行人机结合,充分利用税收信息化各系统产生的数据信息,实现考核的日常化。基于此背景,税务单位的绩效管理工作将迫切需要一套系统化的解决方案和平台化的信息管理工具来支撑。
      西安晨曦信息技术有限公司有着多年的绩效管理产品及项目研发经验,我们将传统的绩效管理理念与税务系统的工作特性相结合,进行了深入细致的分析和研究:积极探索将税收执法责任制考核评议与传统的绩效考核管理理念,如目标管理、征管质量、执法检查有机结合;积极探索对考核结果的综合利用,可将执法人员行为的评价与薪酬、评先进、提拔晋升等挂钩,将个人的考核与所在单位的考核相结合,充分调动广大干部的积极性和创造性。力求形成税务系统一套实用的、易操作的绩效实施方案和软件平台。
 
亮点介绍
·税务单位各岗考核模板
      绩效管理信息系统是辅以绩效管理的一个工具和思路框架,真正核心的还是各岗的指标、权重及考核标准等绩效内容,在以往大量的案例实践中,我们深刻的感受到这部分工作对客户的困扰。
因此我们通过在项目中的积累,与客户共同梳理、提炼并优化了大量的岗位考核模板,这些数据对税务单位的客户具有极高的参考价值,并且也是 《晨曦绩效管理系统税务版》 解决方案的重要组成部分。

·静态指标模板结合动态任务
      以往的考核中,都是绩效周期初制定指标、计划等考核内容,对于绩效周期中出现的“临时性”重要工作不太好纳入考核体系。我们提出了“静态模板&动态任务”的方式有效的解决了这个问题。

·提供CTAIS接口
      系统提供了部分CTAIS的数据导入接口,实现了与征管系统的初步对接。

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过错责任追究
      依据《税收执法过错责任追究办法》,实现过错责任追究及经济奖惩、行政奖惩。

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支持多维度、多方式
      系统可支持岗位目标责任考核、税收执法责任考核、税收管理员考核和行政绩效考核等多个考核层面。

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工作日志
      系统提供工作日志模块,工作人员登录系统书写、上报工作情况;同时系统配有短信伺服器,支持通过手机短信的方式发送工作日志到系统中,非常方便。
领导可以方便的查询,以便及时了解下属工作情况,在考核打分时可作为参考依据,或在“日志核查”中对其工作情况进行核查评分。

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四位一体互动机制
      系统提供“税收经济分析”、“纳税评估”、“税务稽查”、“税源管理”实现四位一体的互动机制;支持限时自动考核。

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涉税资料工作流
      系统提供“工作流”的模块,可辅助实现一些大厅涉税资料的电子流转或内部文书的电子流转。
系统支持OFFICE文档、电子扫描、图片等格式数据;工作流节点短信通知;限时办理自动考核,及“一户式”、“一员式”综合查询。

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融入移动办公理念
      系统在多个模块中结合了手机短信的应用,有效的融入了移动办公的理念。

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多种薪酬对接模式
      系统支持“岗位等级”、“能级模式”、“薪点模式”等多种绩效薪酬对接方式。

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网络化、产品化、工具化
      软件系统适用于整个税务系统的单位使用。通过对组织机构和角色、权限的配置,可适用于省、市、县不同级别的单位跨区域使用。

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用户设置灵活
      系统提供灵活的考核种类、方法和方式,用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、多角度考核、考核结果修正方式、操作者功能权限、操作者数据权限等。
      考核涉及的细节,如指标、权重、评分标准、自评、评分汇总等各个环节均可以实现设置。

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结果统计分析
      系统提供绩效管理工作者和单位各级主管对考评结果进行横向、纵向的统计分析功能,为局里研究改善绩效的方法提供了依据。

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科学性、易用性(支持一键构建考核体系)
      系统将科学而规范的绩效管理流程,灵活地固化在软件工作流程之中,实现由软件推进绩效管理,降低人工成本,把考核人员从繁琐的考核工作中解脱出来,极大地提高效率。
      系统可以将以前任意一个绩效周期内的整体考核表及考核关系作为模板复制。新的绩效周期开始时,一键便可以实现考核的构建,只需做少量的调整便可用于考核,很好的提高了相关部门的工作效率。

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升级维护便利
      系统采用了自动检测版本更新的机制,系统升级如同瑞星等杀毒软件升级一样简单。

功能模块
 
系统管理
 组织机构设计
 岗位设计
 功能权限管理
 数据权限管理
 数据库配置
 数据库备份
 数据库还原
 短信伺服器
基础信息
 机构信息管理
 岗位述职说明
 员工信息管理
 岗位兼职
 自定义员工信息
 资料查询
 信息导入、导出
 员工岗位变动
 数据字典
 个人密码
 输入法设置
 
考核资料
 考核结果等级设置
 考核指标库管理
 考核模板管理
 
考核管理
 绩效周期管理
 考核对象设计
 绩效信息跟踪
 考核数据支持
 主评、辅导
 自评、反馈
 绩效面谈
 最终修正
工作过程管理
 任务指派
 待办任务管理
 任务跟踪
 自动考核
四位一体互动机制
 流程发起
 评估流程
 综合查询
 
涉税资料电子工作流
 工作发起
 流程办理
 一户式、一员式、综合查询
 限时办理自动考核
 文书模板
 资料扫描
考核资料通报
 格式自定义
 通报信息
 资料上传
 资料检索
工作日志管理
 个人日志
 日志检索
查询、统计分析
 员工得分统计
 员工得分对比
 员工考核结果情况分布
 员工考核明细查询
 部门得分统计
 部门得分对比
 部门考核结果情况分布
 部门考核明细查询
 报表打印输出(分析表格、分析图形)
等级薪酬管理
 工资级别设置
 工资帐套管理
员工帐套设置
绩效薪资管理
能级薪酬管理
能级系数管理
能级评定管理
能级薪酬管理
 
 
 
典型案例
·来凤县国税
·巴东县国税
·恩施州国税
·恩施市国税
·宣恩县国税
·鹤峰县国税
·雷州市国税
·利川市国税
·咸丰县国税
·建始县国税
 

注:详细方案只针对税务系统的单位提供

029-86698619 获取案例演示录像。

 

   
 
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